Warsztat online: Oceny okresowe w bezpieczeństwie

Warsztat ,,Oceny okresowe w bezpieczeństwie ”’ odbędzie się 10 maja (środa), w godzinach: 11:30-13:30
Skorzystaj z promocji i kup 4 warsztaty w cenie 3, dzięki czemu uzyskasz kompleksową wiedzę i pakiet dokumentów do wykorzystania w codziennej pracy! Wpisz w koszyku kod: warsztat4 

Link do zapisów: Kliknij i zapisz się na warsztat

Oceny okresowe w bezpieczeństwie  to jedno z najtrudniejszych zagadnień w zarządzaniu personelem. W przypadku personelu bezpieczeństwa jest to dodatkowo o  tyle trudne, że pracownik powinien wykonać wszystkie procedury na 100% . Oznacza to, że pozornie jest to temat 0-1 i ocena może być dychotomiczna – wykonał pracę, nie wykonał pracy. Są jednak sposoby na to, aby ocenę okresową wspartą oceną ciągłą i tzw. krytycznymi wyjątkami, realizować tak, aby  ocena była pełna.

Program warsztatu:

• Cele oceny okresowej; 
• Podstawowe metody oceny okresowej, możliwe do zastosowania w bezpieczeństwie;
• Struktura oceny okresowej;
• Projektowanie parametrów oceny;
• Projektowanie sposobu pomiaru i oceny czynników;
• Ocena okresowa, a dalsze działania (powiązanie z planem rozwoju, premiami i pensjami). 

W trakcie warsztatu wykonane zostaną ćwiczenia, a uczestnicy otrzymają je wypełnione (treść z warsztatu) w pełnej wersji edytowalnej do swojego użytku.  

UWAGA: z materiału wypełnionego w trakcie tego warsztatu korzystać będziemy na kolejnych

O Prowadzącym: Doświadczony manager bezpieczeństwa. Od 1997 roku, a więc piastowania pierwszych stanowisk kierowniczych przeszedł wszystkie szczeble zarządzania, od kierownika liniowego, przez średni i wyższy szczebel, po stanowiska dyrektorskie i prezesa zarządu.
Specjalista praktyk oraz pasjonat w dziedzinie zarządzania personelem (HR), który w praktyce wdrożył szereg systemów zarządzania, pomysłów na rekrutacje, opisów stanowisk, w tym kompetencji, ocen okresowych, wynagradzania wraz z systemami premiowania i nagradzania, w tym jako jeden z pierwszych w Polsce – systemów kafeteryjnych. Opracował i wdrożył w kilku instytucjach i firmach ścieżki kariery. W 1999 roku, jako jedna z pierwszych osób w branży bezpieczeństwa wykonał ocenę kosztów rekrutacji na stanowisko, co było wkładem w modele wartościowania stanowisk pracy. Obecnie pracuje nad modelem i systemem mentoringu w bezpieczeństwie.